退休后独生子女费未到账，怎么办？

可先与单位沟通确认情况，若无果可寻求法律途径解决。分析：退休后独生子女费未到账，单位以财政未拨款为由，这可能涉及单位的财务管理和员工福利保障问题。从法律角度看，单位有责任按照相关规定和约定支付员工应得的福利，包括独生子女费。若单位确实存在财政困难，也应与员工沟通并说明情况，寻求解决方案。提醒：若多次沟通无果，且单位态度消极或拒绝支付，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商调解阶段：与单位人事或财务部门沟通，了解独生子女费未到账的具体原因，提出自己的诉求，并尝试达成和解协议。2.法律诉讼阶段：若协商无果，可准备相关证据（如工资条、劳动合同、独生子女证等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。3.诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并等待法院判决。判决生效后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，必要时可寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，了解具体情况并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行法律诉讼，以维护自己的合法权益。