不合法。合同到期后未提前三个月辞职工资被压不合法。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。未提前辞职不是扣工资的理由。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故克扣劳动者工资，需承担法律责任，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资及赔偿金。不及时处理，用人单位将面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。不同情况下的处理方式：1.若仍在职，可与用人单位沟通，要求按时支付工资，并指出其行为的违法性。2.若已离职，可向劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求责令单位支付工资及赔偿。3.若沟通或投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，协商无果再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果。协商是最直接的方式，但可能无法强制执行；投诉和仲裁则具有法律效力，能更有效地维护自身权益。
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