餐饮业劳动者没签合同，能随时辞职吗？

未签合同但存在事实劳动关系，劳动者通常不能随时辞职。《劳动合同法》规定，除用人单位违规等特定情形外，劳动者需提前通知。否则，可能面临赔偿或法律责任，影响个人职业声誉。
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未签合同辞职需谨慎。操作如下：1.与用人单位沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，提前书面通知用人单位，保留证据；3.用人单位存在违法情形时，收集证据，即时解除劳动关系并考虑法律途径维权。
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处理此问题，劳动者可与用人单位协商或提前通知解除劳动关系。若用人单位存在违法情形，劳动者可即时解除并索赔。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者权益受损程度等。