事业单位员工停薪留职期间，是否可以在其他单

停薪留职期间原则上应在原单位缴纳社保，但协议另有约定的除外。依据相关法律规定，“停薪留职”人员应按月向原单位缴纳劳动保险基金。若协议约定个人交纳，则单位可停交。未及时缴纳可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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停薪留职期间社保处理需视协议而定，可选择在原单位或新单位缴纳。若协议约定由个人缴纳，则选择自行在新单位或原单位缴纳；若未约定，则默认由原单位承担，也可协商转至新单位缴纳，但需办理社保转移手续。
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停薪留职社保处理需分情况。1.若协议约定个人缴纳，则停薪留职期间需自行在新单位或原单位缴纳社保，确保不断缴；2.若未约定，原则上应由原单位继续缴纳，但也可与单位协商，在新单位缴纳社保并办理转移手续，避免社保权益受损；3.无论选择何种方式，都需确保社保连续缴纳，以免影响未来的社保待遇和权益。