单位单方面降低计件工资标准不合规。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，单位单方面降薪违法，劳动者可拒绝，若因此离职可要求经济补偿。严重后果是可能引起劳动纠纷，损害单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪不合规。应对方式：1.与单位协商，表达不满并要求恢复工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补偿；4.若离职，可申请经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪的常见处理方式有协商和投诉。首先应与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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