脑梗若因工作原因引起，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作受伤应认定为工伤。未及时处理可能导致合法权益无法保障，影响医疗救治和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗是否算工伤需具体判定，常见处理方式为申请工伤认定。若符合工伤条件，则进行工伤申报；若不符合，可考虑其他途径如医疗保险或民事诉讼来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗算工伤需判定。操作如下：1. 若因工作原因脑梗，立即向单位报告并申请工伤认定；2. 准备医疗证明、工作记录等证据；3. 若非工作原因，可考虑医保或法律途径维权。
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