在职职工拟入伍怎么办

在职职工拟入伍需遵循相关法律法规办理离职或保留职位手续。分析说明：根据《兵役法》及《劳动合同法》等相关规定，在职职工拟入伍时，有权选择解除劳动合同或依法办理保留职位手续。若选择保留职位，需符合一定条件，如单位同意且不影响工作进度等。同时，单位也应依法保障其复员后的权益。提醒：若单位拒绝办理保留职位手续或解除劳动合同后未给予合理补偿，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理在职职工拟入伍的问题主要有两种方式：一是与单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿；二是申请保留职位，待服役期满后再回原单位工作。选择方式：职工应根据自身情况、单位意见及法律规定进行选择。若单位支持且个人希望保留职位，可申请保留；若单位不同意或个人希望解除劳动合同，则应依法办理离职手续。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 若职工希望保留职位，应提前向单位提出申请，并提供入伍通知书等相关证明文件。单位同意后，双方应签订保留职位协议，明确权利义务。2. 若职工选择解除劳动合同，应提前一个月书面通知单位，并依法办理离职手续。单位应给予合理的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。3. 在处理过程中，若遇到单位拒绝协商、未依法给予补偿或保留职位协议不明确等问题，职工应及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，也可寻求律师等专业人士的协助，确保处理过程合法合规。