三四个月临时合同怎么签比较好的?

三四个月临时合同应依法签订。依据《劳动合同法》，劳动关系建立即需订合同，临时岗位合同期不超六个月。不签合同，劳动者权益难保障，可能影响工资、社保等。
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签订三四个月临时合同，常见方式为与用人单位直接协商签订。若遇拒签，可向劳动行政部门反映，由其督促签订。选择方式时，应优先考虑保障自身合法权益。
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应签临时合同。操作如下：1. 与用人单位明确合同期限、工作内容等；2. 双方协商一致后，签订书面合同；3. 如用人单位拒签，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4. 等待劳动行政部门处理，并跟进结果。