50岁厂里不办退休可以吗

50岁是否退休需依劳动法及合同约定，厂方不能单方面决定。分析：根据劳动法规定，退休年龄并非固定50岁，而通常与职工的社保缴纳情况、合同约定及企业政策相关。若合同或企业政策未规定50岁必须退休，且职工未达法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，具体依情况而定），则厂方不能单方面要求职工退休。提醒：若厂方强制要求退休，且职工未达法定退休年龄，可能构成违法解雇。此时，职工应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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处理方式：法律角度下，面对此类问题，职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。首先，尝试与厂方协商，明确双方权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择建议：根据问题复杂程度及自身需求选择处理方式。若问题简单明了，协商或投诉或可迅速解决；若涉及复杂权益纠纷，则仲裁或诉讼更为稳妥。
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具体操作：1. 协商阶段：与厂方明确退休年龄、待遇等条款，尽量达成共识。2. 投诉阶段：收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并调解。3. 仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。诉讼过程中，需准备充分证据，遵循法庭程序，积极参与庭审。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。