首先，上司骚扰员工属于违法行为。要证明上司对你进行了骚扰，需收集如聊天记录、证人证言等直接证据。依据《治安管理处罚法》，骚扰影响他人正常生活即违法，受害人可向公安机关报案。若不及时处理，可能导致你持续遭受侵害，甚至影响心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司骚扰违法。具体操作：1. 收集证据，如短信、邮件等；2. 若公司有机制，先向公司举报；3. 骚扰严重，向公安机关报案；4. 咨询律师，了解法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对上司骚扰，常见的处理方式包括向公司举报、报警或寻求法律援助。向公司举报适用于公司内部有完善处理机制的情况；若骚扰严重，直接报警更有效；若需专业指导，可寻求律师帮助。选择处理方式时，需考虑骚扰的严重程度、公司反应及个人安全等因素。
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