公司开具什么证明才能领到失业保险？员工需要写离职报告吗？

关于“公司开具什么证明才能领到失业保险？员工需要写离职报告吗？”的问题，领失业保险金公司需要开具离职证明或解除劳动合同证明，员工离职不一定必须写离职报告，但应提前通知雇主。
如果或若存在员工需要领取失业保险金的情况，公司需开具离职证明或解除劳动合同证明，该证明需明确注明离职原因和时间，这是证明员工失业状态及非因本人意愿中断就业的关键材料。
如果或若存在员工主动离职的情况，是否需要写离职报告应看劳动合同或公司规定，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但书面离职报告并非强制要求，不过书面形式更利于保留证据。
如果或若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，公司同样需要开具上述证明，员工是否写离职报告可协商确定，但关键是证明文件要符合社保机构要求。
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针对“公司开具什么证明才能领到失业保险？员工需要写离职报告吗？”中领失业保险需公司开具证明这一问题，法律依据如下。
根据《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十条也明确：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”结合问题，员工要领到失业保险，公司开具终止或者解除劳动关系的证明是法定要求，这两个法规均明确了该证明是办理失业登记、领取失业保险金的必备材料，所以公司开具此类证明是员工领取失业保险的必要前提。