上下班途中发生交通事故导致本人收到伤害算工伤吗

您问的上下班途中发生交通事故导致本人受到伤害是否算工伤，需要结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
如果或若存在事故发生在上下班的合理时间和合理路线上，且本人在事故中承担非主要责任的情况，一般可以认定为工伤。
如果或若存在事故发生时间并非上下班的合理时间（如下班后擅自加班至深夜回家途中），即使路线合理且非本人主要责任，也可能无法认定为工伤。
如果或若存在事故发生路线并非上下班的合理路线（如下班后绕远路办私事途中），即使时间合理且非本人主要责任，通常也不能认定为工伤。
如果或若存在本人在事故中承担主要责任或全部责任的情况，无论时间和路线是否合理，均不符合工伤认定条件。
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针对上下班途中发生交通事故导致本人受到伤害是否算工伤这一问题，【解答内容】中的法律依据能为直接回复提供明确支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条（现行有效）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”。您的问题核心是上下班途中交通事故伤害的工伤认定，该条款明确了适用条件。“上下班途中”需满足合理时间和合理路线要素，“非本人主要责任”则以交警部门出具的交通事故责任认定书为关键依据。结合您的问题，若事故同时符合这两个条件，即发生在上下班合理时间和路线上，且经认定本人非主要责任，那么根据上述法律规定，应当认定为工伤；反之，若任一条件不满足，则无法适用该条款认定为工伤。
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对于上下班途中发生交通事故导致本人受到伤害的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、及时报警并获取交通事故责任认定书：发生事故后立即报警，由交警部门对事故责任进行认定，这是判断是否属于“非本人主要责任”的核心证据，也是工伤认定的关键材料之一。
2、立即向用人单位报告事故情况：在事故发生后尽快告知用人单位，让单位知晓事故情况，以便后续配合申请工伤认定等相关事宜。
3、收集上下班路线和时间证明：如上下班的考勤记录、工作证、劳动合同中关于工作时间的约定、通勤轨迹记录（如导航记录）等，用于证明事故发生在上下班的合理时间和路线上。
4、准备医疗诊断证明：及时就医并保留详细的医疗诊断证明，包括病历、检查报告、诊断书等，以证明伤害的事实和程度。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和时效性，确保在法定时限内完成工伤认定申请等必要程序。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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上下班途中发生交通事故导致本人受到伤害，在工伤认定和赔偿过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，张某在2023年1月1日下班途中发生交通事故受伤，但其因忙于治疗等原因，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过法定的一年时效，社保行政部门可能会不予受理其工伤认定申请，导致张某无法通过工伤获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏交通事故责任认定书可能导致工伤认定不被通过。比如，李某在上下班途中发生交通事故，未报警也未获取交通事故责任认定书，后向社保部门申请工伤认定，由于无法证明自己在事故中承担非主要责任，社保部门最终未认定其为工伤，李某因此无法享受工伤待遇。