招临时工工人出意外，雇主需负责。法律上无临时工概念，因工受伤均属工伤。依据《工伤保险条例》，单位需承担医药费及工伤赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；仍无法解决，则向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招临时工出意外处理：1. 立即送医并通知雇主，保留相关证据。2. 根据伤情，依据《劳动能力鉴定标准》评估伤残等级。3. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、工伤赔偿等。4. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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