试用期后能谈薪资，公司需按约定支付工资。依据《劳动法》，公司不及时足额支付工资属违法，可投诉或申请劳动仲裁，否则将损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后谈薪资，常见方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司人事沟通，协商不成再准备材料申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后能谈薪资。操作如下：1. 与公司人事协商，表达薪资诉求；2. 若协商无果，收集劳动合同等证据；3. 向劳动局投诉或申请劳动仲裁，按照立案、交换证据、开庭等流程进行。
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