试用期是不是包含在劳动合同期限以内，想了解：试用期是否计入劳动合同总时长？

试用期是否计入劳动合同总时长的问题，答案是明确的。
是的，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果存在以下不同情况，其处理方式也有所不同：
1. 若劳动合同中明确约定了试用期：试用期属于劳动合同期限的一部分，应当计入合同总时长。
2. 若劳动合同期限较短（如不满三个月）：法律规定不得约定试用期，即使约定也无效，该期限直接视为正式劳动合同期限。
3. 若试用期超过法定上限：超过部分无效，劳动者可主张超出部分的工资补偿。
4. 若用人单位与劳动者协商延长试用期：在不违反法定上限的前提下，可以延长，但需双方书面确认。
5. 若劳动合同仅约定试用期：试用期不成立，整个期限直接视为正式劳动合同期限。
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试用期是否计入劳动合同总时长，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”同时，该条文还规定了不同劳动合同期限下试用期的上限，例如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中仅约定试用期，未明确正式合同期限，则该试用期不成立，全部期限应视为正式劳动合同期限。此外，对于合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。若用人单位违反上述规定，擅自延长试用期或仅约定试用期，劳动者可依法主张相应权益，包括要求支付超出部分的工资或主张试用期无效。
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针对试用期是否计入劳动合同总时长，可采取以下实用行动建议。
1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定了试用期及其时长，确认是否符合法定上限。
2. 保留相关证据：包括劳动合同原件、工资发放记录、考勤记录等，以备日后可能发生的争议。
3. 咨询专业律师：若发现试用期存在违法情形，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位存在违法延长试用期、仅约定试用期或低于法定工资标准的行为，可依法向劳动仲裁委员会申请维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑试用期是否存在、是否合法、是否影响工资待遇等核心因素。如情况复杂，建议及时向专业律师咨询，以保障自身权益。
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试用期是否计入劳动合同总时长，可能涉及以下法律风险点。
1. 试用期超期风险：例如，用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，但约定七个月试用期，超过法定六个月上限，劳动者可主张第七个月的工资补偿。
2. 仅约定试用期的合同无效风险：例如，用人单位与劳动者签订三个月试用期合同，未约定正式劳动合同期限，该合同中的试用期将被视为无效，整个三个月期限将直接视为正式合同期限，劳动者可主张相应待遇。