已发放的奖金该如何处理，是否需要返还？

首先，非员工个人原因导致的奖金发放错误，一般需返还。不退还可能涉及不当得利，依据《民法典》相关不当得利条款，不返还可能面临法律诉讼。长期不返还，公司可能采取法律手段追回，影响个人声誉。其次，根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若无法律依据占有奖金，应主动退款，避免不必要的法律纠纷和财产损失。
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对于此类奖金发放错误，通常处理方式有两种：一是主动沟通解释并退款；二是坚持不退，但需提供充分理由。建议首选第一种，通过友好协商达成一致，避免法律风险和声誉损失。若坚持不退，需确保有充分的法律依据和合理解释，否则可能面临《民法典》下的不当得利追诉。在选择处理方式时，应考虑奖金发放的具体原因和法律依据，若能明确为误发且无法律依据占有，则应积极退款；若有充分发放理由，则应与财务沟通，给出合理解释。
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应退款。具体操作如下：1.确认奖金发放错误的事实，收集相关证据，如发放记录、沟通记录等。2.与公司财务或法务部门沟通，明确不当得利的法律依据，准备退款并协商具体方式。3.如达成一致，则按协商结果操作；若无法达成一致，则咨询专业律师，准备法律应诉材料。4.及时退还奖金，避免法律诉讼和额外损失。若坚持不退，确保有充分的法律依据和合理解释，以应对可能的法律纠纷。