六年工作期间没有社保，现在应该怎么办？

可要求单位补缴社保，必要时可申请劳动仲裁。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。六年工作期间单位未缴纳社保，违反了法律规定，你有权要求单位进行补缴。如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位态度强硬，拒绝补缴，或因此导致你遭受经济损失，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对六年工作期间没有社保的问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，应先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达要求补缴社保的意愿，并保留与单位沟通的记录。如单位同意，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等细节。2.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉书。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3.申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。