未签劳动合同50岁以上女职工离职，若用人单位有过错可获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同需承担相应责任，若因此导致劳动者离职，且用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同女职工离职可获补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系存在。2.与用人单位协商，要求支付经济补偿。3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，灵活调整策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同女职工离职，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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