五险一金全部从工资里扣合法么。工资3450扣除金额1995

五险一金部分扣除合法，但需核实扣除比例是否合规。
分析：根据劳动法和社会保险法，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，其中个人部分确实会从工资中扣除。然而，扣除的金额需符合法律规定的比例上限，且用人单位也应按比例缴纳其应承担的部分。若扣除金额过高，可能涉及违法。
提醒：当发现扣除比例远超法定标准，或用人单位未按规定缴纳其部分时，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理五险一金扣除问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通核实扣除情况，确保其符合法律法规；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，了解其扣除依据和标准。若用人单位无法提供合理解释或拒绝调整，再考虑采取法律手段维权。
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具体操作：
1. **沟通核实**：与用人单位财务部门或人力资源部门沟通，要求提供五险一金扣除的明细和计算依据，核实其是否符合国家法律法规规定的比例。
2. **保留证据**：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、扣除明细、沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。
3. **投诉或仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据。或选择申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。在仲裁过程中，需详细陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。
4. **法律诉讼**：若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。但需注意，诉讼程序相对复杂，成本也较高，应谨慎选择。