员工不被允许加班，应首先与用人单位协商。依据《劳动法》，员工有权拒绝加班，用人单位不得强迫。若协商无果且被强迫加班，可能面临身心健康受损及劳动权益被侵犯的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不被允许加班可如此处理：1. 与用人单位沟通，明确加班意愿和条件；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 必要时寻求法律援助，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不被允许加班的常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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