带薪年休假是劳动者的法定福利，连续工作1年以上即可享受。《劳动法》规定，年休假天数根据工作年限确定，未休年假且未获补偿属违法，可能影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假常见处理方式是按工作年限安排休假天数，并支付全薪。选择时应确保符合《劳动法》规定，根据员工实际工作年限合理安排，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假需依法安排。具体操作：1.确认员工工作年限；2.按规定给予相应天数年休假；3.年休假期间支付全薪；4.如因工作需要不能休假，应征求员工同意并支付加班费或安排调休。
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