物业上班年龄超过60岁被辞退，依法应有补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫物业辞退超60岁员工，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，应收集证据，通过法律途径维护权益，选择向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁被物业辞退，应获补偿。操作如下：1. 与单位协商，争取合理补偿；2. 若协商不成，保存工作证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉，要求赔偿。
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